中國臺灣網(wǎng)4月9日淮安消息　辭退違紀員工的具體程序有哪些？員工患特殊疾病的醫(yī)療期限有多長？員工加班加點、在休息日勞動又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補休的工資支付周期有什么具體規(guī)定？4月4日，江蘇淮安市臺商服務(wù)中心邀請市勞動人事爭議仲裁委工作人員，為參加活動的臺資企業(yè)代表詳細闡述了上述問題。

　　活動中，市勞動人事爭議仲裁委工作人員就企業(yè)遇到的常見勞動爭議問題進行了簡要的概述，并在企業(yè)如何減少和避免勞動爭議糾紛、如何完善企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度、如何履行社會責(zé)任等方面提出了具體的可操作性建議。淮安富士康科技集團、實聯(lián)化工（江蘇）有限公司等臺企代表也分別就企業(yè)遇到的問題提出咨詢，并對解答和建議表示肯定和滿意。

　　為了進一步加大服務(wù)臺資企業(yè)力度，唱響“101服務(wù)”品牌，更好推動臺資企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，市臺商服務(wù)中心與相關(guān)部門通力協(xié)作，已經(jīng)成功舉辦了多次主題沙龍活動。（中國臺灣網(wǎng)淮安市臺辦通訊員 鄭道雷）